Arbeitsrecht

Was verstehen wir unter dem Begriff Arbeitsrecht?

Arbeitsrecht regelt im Groben gesagt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Zum Arbeitsrecht gehört auch die Kontrollfunktion dessen das jeder Arbeitgeber seine Pflichten einhält wie auch der Arbeitnehmer ebenfalls.

Doch wie sieht der Alltag auf einem solchen Arbeitsgericht aus?

Arbeitsgerichte haben täglich einiges zu erledigen

Im Arbeitsrecht ist genau festgelegt wie die Entlohnung gehandhabt werden soll, die Urlaubsvergeltung, der Schwangerenschutz und so weiter.Verstöße gegen diese Regelungen können vor Gerichten die sich ausschließlich mit Arbeitsrecht befassen eingeklagt werden sowohl von Seiten der Arbeitnehmer als auch von Seiten der Arbeitgeber.  Es ist äußerst interessant zu beobachten wie viel arbeit die Arbeitsgerichte wirklich täglich haben. Wenn man sich mal die Zeit nimmt sich in einen Gerichtssaal zu setzen und die öffentlichen Verhandlungen anzuhören stellt man recht schnell fest das Arbeitsrecht ein weitläufiges Gebiet ist und es einem nie langweilig wird sich damit zu beschäftigen schon allein auf Grund der Vielseitigkeit.

Die meisten Prozesse sind wegen Kündigung

Die meisten Prozesse im Arbeitsrecht werden geführt weil eine Partei zu Unrecht gekündigt worden zu sein meint. Dies ist oft so wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Streit von einander trennen. Vielmals geht es dabei rein um einer finanzielle Entschädigung die das Arbeitsrecht auch streng regelt. Einige dieser Arbeitsrecht Prozesse sind aber auch recht interessant wenn man bedenkt das im Arbeitsrecht Kündigungsfristen der einzelnen Mitarbeitergruppen streng geregelt sind und ein Arbeitgeber gegen diese Regelungen in einer unglaublichen Art und Weise verstößt indem er fristlose Kündigungen ausschreibt ohne jegliche Rechtfertigung, das sind dann die Fälle die jeder Anwalt der sich mit Arbeitsrecht beschäftigt mit links meistert. Auch Fälle von Kündigungen bei bestehendem Kündigungsschutz wegen Krankheit, Schwangerschaft  oder Betriebszugehörigkeit landen immer öfter vor Richtern die sich mit Arbeitsrecht beschäftigen.

Die Wider-Einstellungs-Klagen

Hier spricht man im Arbeitsrecht von Wider-Einstellungs-Klagen die oft im Vergleich enden, denn mal Hand aufs Herz, wenn ein Angestelltenverhältnis vor Gericht geklärt werden muss ist dies für beide Parteien kein gutes Vorzeichen für die künftige Zusammenarbeit. Hier wird meistens eine Abfindung ausgehandelt. Man könnte nun den Eindruck gewinnen das meist nur Arbeitnehmer vor Gerichten klagen die sich mit Arbeitsrecht befassen, dies ist aber nicht der Fall. Es gibt sehr interessante Fälle im Arbeitsrecht wo die Arbeitgeber vertraglich festgelegte Leistung von Arbeitnehmern einklagen oder ähnliches. Auch eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses wegen Unehrlichkeit landet sehr oft auf den Tischen der Richter die im Arbeitsrecht ihren Wirkungskreis sehen. Arbeitsrecht steht demnach nicht nur dem Arbeitnehmer zu sondern zu gleichen Maßen auch dem Arbeitgeber.